About B&C
Social Responsibility
B&C Speakers SpA si impegna da sempre a promuovere un ambiente lavorativo caratterizzato da equità, trasparenza e rispetto reciproco. Questi valori fondamentali sono alla base della nostra cultura aziendale in quanto riteniamo che un ambiente lavorativo etico e rispettoso sia essenziale per il benessere dei nostri dipendenti e per il successo a lungo termine della nostra Azienda.
È con questo spirito che abbiamo implementato la Policy aziendale sul Whistleblowing, in linea con il recente recepimento in Italia della Direttiva Europea n. 1937/2019 (c.d. “direttiva Whistleblowing”), avvalendoci di un portale dedicato, accessibile tramite il link disponibile qui sotto, tramite cui i vari stakeholder potranno segnalare al comitato di vigilanza interno eventuali illeciti o segnalazioni.
Report Sostenibilità
La redazione di un Bilancio di Sostenibilità per B&C non rappresenta solo un'attività volta a comunicare come il Gruppo gestisce le sempre più attuali tematiche ESG ma costituisce anche l'occasione per acquisire, all'interno dell'azienda, la consapevolezza che le azioni, anche quelle in apparenza più innoque, possono avere un effetto sul futuro dell'uomo e del pianeta che abita.
"Includere nella tua scelta attuale l'integrità futura dell'uomo come oggetto della tua volontà"
(Hans Jonas - "Il principio di responsabilità" - 1976)
Codice Etico
Il Codice etico rappresenta l’enunciazione dell’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità del Gruppo rispetto a tutti i soggetti con cui entra in relazione per il conseguimento della propria mission (clienti, fornitori, dipendenti, collaboratori, consulenti, agenti, azionisti, istituzioni, collettività). Il Codice fissa, inoltre, standard di riferimento e norme di condotta che devono avvalorare i processi decisionali aziendali ed orientare i comportamenti del Gruppo.
Politica per la Parità di Genere
B&C è convinta che la parità di genere non rappresenti solo un diritto umano fondamentale, ma la condizione necessaria per assicurare una crescita equilibrata nel medio lungo termine.
Garantire alle donne parità di accesso alle risorse ed alla rappresentanza nei processi decisionali è fondamentale per promuove economie sostenibili. In tal senso il Gruppo intende impegnarsi per la valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’Organizzazione nonché per l’implementazione ed il mantenimento di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle varie attività di business.
Politica Anticorruzione
La Politica Anticorruzione del Gruppo costituisce un set di linee guida il cui scopo è quello di assicurare che i comportamenti di manager, dipendenti e partner commerciali siano sempre ispirati a criteri di correttezza, collaborazione, buona fede, onestà, trasparenza e reciproco rispetto in modo da fornire un quadro sistematico di riferimento in materia di divieto di pratiche corruttive per il Gruppo.
Politica di Sostenibilità
B&C è convinta che la parità di genere non rappresenti solo un diritto umano fondamentale, ma la condizione necessaria per assicurare una crescita equilibrata nel medio lungo termine.
Garantire alle donne parità di accesso alle risorse ed alla rappresentanza nei processi decisionali è fondamentale per promuove economie sostenibili. In tal senso il Gruppo intende impegnarsi per la valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’Organizzazione nonché per l’implementazione ed il mantenimento di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle varie attività di business.
Politica Diversity & Inclusion
L’esigenza di riflettere sui temi di Diversità e Inclusione sorge dalla consapevolezza che le imprese hanno molto da guadagnare da economie più inclusive, attraverso l’accesso a nuovi mercati, il rilascio di più innovazione e una maggiore stabilità sociale. Al contrario, il business ha molto da perdere da un’economia che non riesce a sfruttare appieno il proprio capitale umano e le diversità di cui è portatore.